訂房超便宜!「 阿爾戈飯店 (Hotel Argo) 」!
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▲ 阿爾戈飯店 (Hotel Argo) 實景圖
有關於訂房,我的建議是
1.景點距離及交通便利度:省下交通時間就有更多時間玩啦!
2.價格:一分錢一分貨沒錯,不過如果是同一家飯店的話在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差!沒在怕的!(這點超棒!)
3.附加服務及設施設備:例如免費wifi/泳池/健身房/早餐/盥洗用具,care這些的人建議在找房時注意一下喔!
4.實際評價:最怕住到就是圖文不符的,這真的會壞了興致,除了去google看有沒有人住過之外,HOTELS.COM也會有實際住過的房客評價也是可以納入考量範圍喔!
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阿爾戈飯店 (Hotel Argo)
關於阿爾戈飯店
簡介
當您來訪首爾時,阿爾戈飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從住宿到市內幾個主要地標相當方便,例如Paul Kidokgyo Baekhwajeom, Mipl Emart Chunho, Heayang Bakmulkwan。
相信阿爾戈飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 住宿提供的服務,包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 代客停車。
體驗高質感的舒適休憩空間,部分客房配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 按摩浴缸, 空調,讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外,住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 阿爾戈飯店地理位置優越,能為客人提供一流服務。
到貨付款
NEW
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
停車場
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
新款
接待設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
免費瓶裝水
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準&加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至6歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時,需另付加床費用。 |
- 7歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:
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目前暫居東區老8的溜馬,今天在家裡迎戰暴龍,由於老8卡位戰相當激烈,對溜馬來說場場都是關鍵,因此一哥Paul George(喬治)挺身而出,第三節個人狂轟18分,全場攻下35分,溜馬在他的帶領下克服上半場曾落後19分的劣勢,終場以108:90逆轉勝暴龍,保住東區老8的席次。
近期「潛規則」球賽正夯,終場前3.3秒,「舞王」Lance Stephenson在溜馬確定105:90領先暴龍時,仍選擇攻擊對方籃框,造成暴龍PJ Tucker以及DeMar DeRozan不滿,雙方差點發生肢體衝突,所幸裁判及時制止,沒有爆發更進一步的衝突事件。
溜馬靠著一哥George的強勢表現,本場逆轉勝暴龍,也中止近期一波4連敗的小低潮,目前以38勝40敗與公牛並列東區第8的位置,領先熱火僅有半場勝差,東區老8的位置最後情歸何處,仍是未定之天。
溜馬George貢獻35分10籃板3助攻「雙十」成績,三分球10投5中,近期表現分期付款相當搶眼,Jeff Teague貢獻20分2籃板6助攻。
暴龍一哥DeMar DeRozan攻下全隊最高的27分,外帶3籃板2助攻,DeMarre Carroll攻下全隊次高的11分,外帶1籃板1抄截。
(▲翻攝自YouTube)
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根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。
根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。
整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。
此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
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